Witamy w Wtorkowe cytaty motywacyjne do pracy! W każdy wtorek udostępniamy zbiór cytatów, które pomogą Ci zmotywować się i zainspirować na nadchodzący tydzień pracy. Mam nadzieję, że te cytaty dadzą ci impuls, którego potrzebujesz, aby zająć się swoją pracą z entuzjazmem i determinacją. Więc zacznijmy! Wtorkowe cytaty
“Nie narzekaj, że masz pod górę, gdy zmierzasz na szczyt.” “Trzymaj się z dala od ludzi, którzy tłamszą twoje marzenia. Mali ludzie zawsze to robią. Jednak naprawdę wielcy sprawiają, że Ty także możesz stać się wielki.” Mark Twain “Do sukcesy nie ma żadnej windy. Trzeba iść po schodach.” “Charyzma wpływowych osób jest po prostu nabytą umiejętnością i, podobnie jak wszystkich innych umiejętności, można się jej nauczyć, a następnie ją udoskonalić ? jeśli mamy odpowiednie informacje i zapał do nauki.” A. Pease “Sukces wydaje się być w dużej mierze kwestią wytrwania, gdy inni rezygnują.” W. Feather “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc “Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni, patrzy dalej niż inni i kto dostrzega rzeczy, zanim zobaczą je inni.” L. Eims “Organizacje przyszłości będą zdominowane przez miękkie umiejętności.” J. Berridge “Myślenie to najcięższa praca z możliwych i pewnie dlatego tak niewielu ją podejmuje.” Henry Ford “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Jeśli nie ustalasz celów dla siebie, jesteś skazany na pracowanie przy osiąganiu celów kogoś innego.” Brian Tracy “Kreatywność to wymyślanie, eksperymentowanie, wzrastanie, ryzykowanie, łamanie zasad, popełnianie błędów i dobra zabawa.” Mary Lou Cook “Cierpliwość i wytrwałość mają magiczne działanie ? dzięki nim trudności znikają, a przeszkody ulatniają się.” John Quincy Adams CYTATY PODEJMOWANIE DECYZJI “Prawdziwa decyzja jest mierzona poprzez fakt podjęcia nowego działania. Jeśli nie ma działania ? tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.” Tony Robbins “Sposobem na podejmowanie lepszych decyzji jest podejmowanie ich częściej!” Anthony Robbins “Sukces jest wynikiem właściwej decyzji.”“Głównym powodem, dla którego warto wyznaczyć sobie cel, jest to, co taka decyzja z tobą robi, abyś go osiągnął. To jak ta decyzja cię kształtuje będzie zawsze o wiele większą wartością niż to, co dostaniesz.” “Każdy, kto przestaje się uczyć jest stary, bez względu na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje naukę pozostaje młody. Najwspanialszą rzeczą w życiu jest utrzymywanie swojego umysłu młodym.” Henry Ford “Jedynym sposobem wywarcia wpływu na drugiego człowieka jest rozmowa o jego pragnieniach i pokazanie mu, jak je może spełnić.” Dale Carnegie “W dwa miesiące możesz zdobyć więcej przyjaciół, interesując się innymi ludźmi, niż w ciągu dwóch lat, usiłując zainteresować sobą innych.” Dale Carnegie “Sztuka życia polega mniej na eliminowaniu naszych problemów, a bardziej na rozwijaniu się dzięki nim.” Bernard Baruch “W fabryce produkujemy kosmetyki, w sklepie sprzedajemy nadzieję.” Charles Revson “Patrząc zawsze przed siebie, myśląc o tym, jak zrobić jeszcze więcej, osiągniesz stan umysłu, w którym nie ma rzeczy niemożliwych.” Henry Ford “Doniosłe wynalazki powstają w laboratorium, wspaniałe produkty natomiast – w dziale marketingu.” William H. Davidow “Jakość pamięta się o wiele dłużej niż cenę” motto rodziny Gucci
Metody pracy zależą również od wieku uczniów, zainteresowań i preferencji. Każda klasa ma inne potrzeby. Atmosfera na zajęciach. Atmosfera jest bardzo ważna, jednak przez wielu nauczycieli zaniedbywana. Nastrój na lekcjach wpływa na koncentrację. Jeżeli uczniowie stresują się zajęciami, mniej z nich zapamiętują.
„Wysiedzieć swoje i iść do domu”. Jeśli tak właśnie podchodzisz do swojej pracy, musisz wiedzieć, że w końcu stanie się to uporczywe i nie do zniesienia. Z drugiej strony możemy śmiać się, gdy ktoś mówi, że „praca jest jego drugim domem” i uważać to zdanie za motto sfrustrowanych pracoholików, którzy nie mają życia osobistego. Jak ważna jest dobra atmosfera w pracy? Gdzie leży złoty środek i jaka jest rola pracodawcy w jego odnalezieniu? Za biurkiem spędzamy znaczną część dnia, dlatego tak ważna jest atmosfera w pracy. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy coraz częściej zwracają uwagę na dobrą atmosferę, jaką stwarzają dla swoich pracowników. Jak wynika z badań nad motywacją pracowników – odpowiednio wysoka wypłata czy typowe benefity nie będą wystarczające, by zatrzymać pracowników na dłużej. Co więc będzie? Kto stoi w miejscu, ten się cofa Dlaczego odchodzimy z pracy? Wbrew temu, co pierwsze przychodzi nam na myśl, kluczową kwestią nie jest wysokość pensji. Oczywiście wynagrodzenie jest jednym z bardzo istotnych czynników, ale badania twierdzą, że wcale nie najważniejszym. Specjaliści podają kilka powodów, dla których rozstajemy się z naszym pracodawcą. W przypadku tak zwanych „pracowników umysłowych” jest to przede wszystkim brak możliwości rozwoju. Osoby wykształcone chcą poszerzać swoją wiedzę, zdobywać nowe umiejętności i móc mierzyć się z kolejnymi wyzwaniami. Inną, równie ważną, sprawą jest poczucie emocjonalnej więzi z firmą. Człowiek, który nie czuje się anonimowym trybikiem w wielkiej maszynie, pracuje chętniej i efektywniej. Przyjemnie jest mieć poczucie, że nasze zdanie się liczy, że zostaniemy wysłuchani, a nasza inicjatywa doceniona. Z kolei nieprzyjemna atmosfera w pracy działa na zespół destrukcyjnie i jest jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn rezygnowania z pracy. Dla pracowników ważna jest także świadomość stałości zatrudnienia. Wiąże się ona z poczuciem bezpieczeństwa. Jeśli wiemy, że mamy pewną pracę, a co za tym idzie – stały dochód, możemy formułować plany na przyszłość i nie martwić się o podstawowe wydatki. Smells like TEAM spirit Jak wynika z raportu HAYS – „Trendy na rynku pracy 2018” dla pracowników coraz większe znaczenie mają ciekawe projekty i wyzwania, jak również środowisko pracy. Z kolei sondaż TNS Polska mówi jasno, że aż 53% pracowników woli utrzymać pracę w pozytywnej atmosferze, niż np. dostać awans i poprawić swoją pozycję zawodową. Nasze rodzime podwórko równie jasno wypowiada się na temat atmosfery w pracy – aż 65% Polaków uważa, że jeśli nie jest ona komfortowa, to jest to dla nich powód do odejścia. – Atmosfera pracy, team spirit, to kluczowe pojęcia w firmie, w której pracuje się zespołowo – sugeruje Monika Cwynar-Kępa, HR Dyrektor w Capgemini Software Solutions Center – na co dzień pielęgnujemy te idee, nasze wartości to współpraca, życzliwość, wzajemne wsparcie. Każdego z pracowników traktujemy indywidualnie, dajemy im przestrzeń do wygłaszania opinii, wprowadzamy zgłaszane przez nich zmiany, jeśli tylko jest to możliwe. Ograniczamy administrację do niezbędnego minimum. Stwarzamy również możliwości powrotu do naszego zespołu byłym pracownikom – dodaje Cwynar-Kępa. – W 2015 roku zatrudnialiśmy ponad 700 pracowników. Ponad 80% z nich wciąż pracuje w firmie – dodaje. Kreatywne przestrzenie Kilka lat temu Craig Knight z Uniwersytetu Exeter badał stosunek efektów pracy do wystroju biura. Wykonał badania trzystopniowe, w pierwszej wizji biuro wyposażono jedynie w niezbędne sprzęty i meble, w drugiej kreatywną wizję dekoratora wnętrz, a w trzeciej osobistą ingerencję pracowników w przestrzeń zaprojektowaną przez dekoratora. Efekt? Druga, a szczególnie trzecia wizja przyniosły znaczny wzrost efektywności pracy. W niektórych przypadkach nieodpowiednie warunki pracy są powodem odejścia z firmy – przeprowadzony projekt How Millennials live, work and play pokazuje, że aż dla 78% badanych warunki miejsca pracy są ważne, a niemal 69% chętnie pracowałoby w estetycznej przestrzeni biura, nawet kosztem innych udogodnień pracowniczych. Możliwość rozwoju, dobra atmosfera w pracy i przyjazne otoczenie. Tylko tyle i aż tyle potrzeba, aby zbudować spójną, bezpieczną przestrzeń pracy, w której ludzie będą chcieli zostać na dłużej. Źródło: Informacja prasowa
PEk9. 3u63iple2p.pages.dev/113u63iple2p.pages.dev/473u63iple2p.pages.dev/163u63iple2p.pages.dev/683u63iple2p.pages.dev/833u63iple2p.pages.dev/123u63iple2p.pages.dev/633u63iple2p.pages.dev/52
dobra atmosfera w pracy cytaty